上手に仕事を辞める方法

このカテゴリーでは、仕事の辞め方(退職願そのもの)についてではなくて、上手に今の会社を辞めていく方法や、辞めるときに疑問に思うであろう点や、様々な状況・環境に合わせた辞め方についての記事をまとめています。

会社を辞める時はいつも以上にパワーを使いますし周りに気を使います。けど、そうも言っていられない状況でもあります。後ろめたい気持ちもありつつ次の未来へのステップを歩み始めるために参考になれば幸いです。

仕事を辞めるに関わる法的な根拠

仕事を辞めたいと申し出ると、何かと引き留めにあうことがあります。

また意思を固めて申し出ても「受理しない」と言われたり退職届を受け取らなかったり、といった事が起こる会社もあります。

しかし労働者側には自由に辞める権利が保障されています。それが2週間前に退職届を出すという事です。辞める日の2週間前に申し出れば認められるのです。

会社との契約、就業規則に「辞める1か月前に申し出る事」と記載がある場合があります。またこの1か月前というのは一般的な会社でそのようになっています。あなたが雇用されている会社の就業規則を確認してみましょう。

その場合は最低でも1か月前に伝える必要があります。これで大丈夫です。受け取らないと言った事があるばあいは、内容証明郵便にて退職意思の表示を証拠として残しておく事です。

また、不安な場合は労基署に相談しても良いでしょう。

スムーズに仕事を辞める手順

できれば会社との遺恨なくスムーズに仕事を辞めるにこしたことはありません。

まずご自身が持っている有給休暇日数を計算しておきましょう。

有給が10日あれば、辞める1か月前に申し出て2週間出勤してから有給休暇を10日(土日はさんで2週間)とってそのまま退職という流れになるでしょう。

むしろ有給を取らずに辞めるのはもったいないです。

最初の2週間で業務引き継ぎを行う形となります。

このとき円満退職を望むのであれば会社と辞める時期を調整することです。あなたが抱えてる業務量によっては引き継ぎに1か月とか2か月とかかかる可能性もありますよね。

また次の職場を決めてる場合ですが、次の会社はあなたに早く働いてほしいと思っていて待っている状態かもしれません。できれば次の会社を優先して2社と自分の有給と折り合いをつけていつまで出勤、いつから有給、いつから入社、というのを決める事です。

これがスムーズに仕事を辞める手順です。

次章からそれぞれの状況に応じた上手に辞める方法、辞め方のコツなどをまとめています。

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